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    管理学堂

    为什么有的领导总喜欢下班后开会?

    作者:未知更新日期:2019-03-13 14:00:28来源:互联网

    【字号: 】 本条信息浏览人次共有12【我要评论】 【我要打印】
    文章概况:为什么有的领导总喜欢下班后开会?


    没有马云的格局,还是不要随便模仿人家加班开会了。


    年前,一个在私企上班的老朋友Nick,约我一起吃晚饭。

     

    我其实是不情愿的,之前放了我鸽子,还想叫我一起吃饭?不拉黑删除你已经是手下留情了。但是实在受不了他说话好听,最后还是答应赴约。

     

    一?#20160;?#30693;道,他辞职了。

     

    眼看年终奖触手可及,怎么在这个关键时候说辞就辞了?

     

    哥们儿很生气:谁让他总是在下班的时候说要开会?


    1

    有一种郁闷叫:领导总是下班后开会

     

    原来,Nick的领导有一个习惯:总是在下班前几分钟说要开会,提前没通知,过后也不解释。一周5天,有3天都开会,开不到晚上8点半不会结束。

     

    本来以为领导有什么急事,或者工作忙,后来发现完全不是,他宁愿在上班时喝茶抠脚看电影,或者干脆出去见个老友寒暄半天,然后回来直接开会。

     

    他倒是舒服了,可是Nick他们就不开心了,说好的约会、音乐节、话剧表演统统say bye,不但友谊大打折扣,?#32422;?#30340;工作积极性都受影响。

     

    白天什么事都没有,一到下班就开会,这是什么毛病?

     

    他想去网?#19979;?#39554;领导解气,后来发现还真的能解气,因为这样的领导多如牛毛,随便一搜,网上到处都是吐槽。

     

    Nick生气地说:这哪是公司,明明就是夜总会(夜里总是开会)。你说领导咋想的,天天想着剥削?#39056;?#30340;个人时间,有意思么?

    2

    被尊重的领导是细节见格局

     

    谁都不傻,当然知道领导咋想的,还不是觉得上班时间开会?#32422;?#20111;了,才想到这个下策?

     

    今年中秋,我听了这么个事儿,有一私企员工中秋前一周请了几天假,所以中层领导要少发一?#24615;?#39292;,而那盒被扣下的月饼去了哪里呢?最后还是进了他?#32422;?#30340;口袋。

     

    无论是故意占用员工的个人时间,还是?#32456;?#21592;工的所有物品,说白了,这些都是领导格局的短板。

     

    目之所及,眼光太局限,只想?#21734;?#26399;不能吃亏,却没想到这样做最容易损害员工的积极性。

     

    员工的心都不在你这里,你还谈什么公司利益、企业文化、发展愿景?#30475;?#26102;员工想的是:你说的这一切与我何干?

     

    好的领导格局是什么样的?

     

    湖畔大学的一个同学和西?#21019;词?#20154;贾国龙争辩:一名基层员工市场价月薪5000,你为什么非要给6000

     

    贾国龙回应道:

     

    给他6000,首?#20154;?#32943;定高兴,再给他赋能,这样他就能干出7000的活来。人都是有良心的,如果设计待遇、福利时陷入精算逻辑,就算累死你,你能算过两万多名员工么?

     

    这就像谈恋爱。

     

    谈恋爱时,细节可以迅速打动对方,别人哪怕说了1000遍喜欢你,都比不上细微处对你的种种体贴。

     

    员工也一样,哪怕你说了一万遍一家亲,都不及为员工考虑一分钟来得实在。

     

    格局短板的领导是怎么做的?

     

    给员工发着5000的工资,却想得到8000的价值和1万的?#23548;ā?#39640;标准和严要求自然没错,问题是他们觉得?#32422;?#20111;了,所?#21592;?#39035;从员工身上时不时捞一点回来才合理。

     

    这样做,最终得到?#20040;?#30340;人是谁?

     

    No one

     

    员工寒了心,领导失了心。

    3

    没有马?#32856;?#23616;就别模仿阿里加班开会

     

    有人会反驳,谁不加班开会?你看阿里、华为、格力,不加班开会的公司不是好公司。

     

    ?#39056;?#26469;看看阿里的加班模式:工作开会加班开会,阿里的员工要么在工位上,要么在会议室的椅?#30001;稀?/span>

     

    互联网公司?#35805;?#37319;用996的加班模式,而阿里为了备战双十一,采用的是007模式。

     

    解释一下007:就是从0点工作到0点,一天工作24小时,一周工作七天。累?#21496;?#21435;帐篷里休息一会,睡醒之后继续干活。

     

    按理说这是违反劳动法和生物钟的,为什么阿里人不但在微博晒帐篷的照片,还给?#32422;?#21152;?#30171;?#27668;呢?

    马云说过:“员工第一,客户第二。只有他们开心了,?#39056;?#30340;客户才会开心。”

    于是他会给员工应有的报酬,而且对员工十分地尊重,甚至在员工离职之后,他还问大家需要什么帮助。

     

    网络数据显示,阿里员工薪酬在20k-50k的比例超过85%,人均薪酬超过3.2万元。

     

    有一位阿里员工感慨工作7年,买了3套房。

     

    通用电气董事长杰克·韦尔奇曾经说过:“员工工?#39318;?#39640;的时候,企业成本最低。”

    阿里之所以会成为BAT龙头老大,主要原因就在于马云的领导格局。没有马云的格局,还是不要随便模仿人家加班开会了。

    4

    会议的目的在于复盘不在于面子

     

    我想起来之前关于阿里铁军的一篇报?#39304;?/span>

     

    阿里的销售人员对职业的责任感,简直到了陷入传销组织的程度。哪怕晚上和周末开会,他们也都是像打了鸡血一样,群情激昂。

     

    他们的工作信条只有一个:不要怂,就是干!

     

    销售人员白天都去拜访客户,晚上6点钟回到公司,大家一起开会,会议的内容就是:遇到了什么样的客户?客户的意见是什么?怎么处理可以达到最佳效果?

     

    ?#35805;?#36825;会就开到晚上十点多了,他们还要把电?#28304;?#22238;家,躺在?#37319;?#32487;续收集资料,争取第二天拜访的客户更多一些。

     

    时不时高层和中层之间还要开个会,会议内容是:员工的销售额差额有点大,是不是情绪有什么问题?有没有调整好?有没有关怀到?

     

    只要一个问题被?#39318;。?#37027;么高层就会往?#35272;?#38382;,问到中层如坐针毡。

     

    这些会议,比领导坐在办公室喝茶、大?#39056;?#23545;面?#38480;?#26356;有意义。人家的会议叫复盘,你这会议只能叫无效。

     

    浪费时间听这种无效的会议,员工们的心也是很累的好么?有这会时间的话我宁愿加个班。

     

    当员工觉得?#32422;?#30340;个人时间?#36824;?#24847;剥夺的时候,心里就开始不平衡了,对工资的期望值就更高了,然后陷入无止境的恶性循环,最后两败俱伤。

     

    所以你觉得,剥夺员工那么一点点个人时间,领导能占到什么便宜?

     

    无非是面子得到了满足。

     

    说了很多,回归本质,遇到这样的领导?#39056;?#20063;是挺郁闷的。

     

    但是有什么办法呢?经济寒冬的大?#38382;?#19979;,连饭碗都要不保了,哪里还由得?#32422;?#36873;择领导?

     

    那难道就要忍气?#36538;?#22320;忍受下去?好像又出不了这口气。

     

    ?#21019;?#38382;题的关键还是在于?#32422;骸?/span>

     

    有的人选择忍耐,有的人选择离开。

     

    跟着格局短板的领导,?#32422;?#21040;?#36164;?#23398;到的多还是失去的多?这个问题,留给?#39056;亲约骸?/span>

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