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    员工的忠诚来自哪里?这篇文章点透了!

    作者:未知更新日期:2018-10-26 11:40:18来源:互联网

    【字号: 】 本条信息浏览人次共有17【我要评论】 【我要打印】
    文章概况:员工的忠诚来自哪里?这篇文章点透了!

    好多老板经常抱怨员工对企业不忠诚,却很少去想想员工为什么不忠诚,因为忠诚从来都是双方面的,体现的是老板与员工之间的合作状态。


    员工忠诚来自哪里?大致说来,员工忠诚度来自以下8个方面:


    1.来自企业的信任


    ?#38382;?#21592;工与企?#21040;?#31435;合作的基本条件,也是提高员工对企业忠诚度的基础。这?#20013;?#20219;不仅体现在对老员工,对新员工尤其重要,甚至试用期间的员工也要给予基本信任这?#20013;?#20219;与否,往往影响到员工个体和企业?#21734;?#23545;企业的忠诚度。


    2.来自企业的尊重


    如果一个企业尊重员工,时刻把员工作为企业最宝贵的?#32856;唬?#37027;么员工肯定对企业感恩戴德;否则,如果一个企业藐视员工,只?#21069;?#21592;工当做赚钱的工具,那么员工永远不会有忠诚之心。


    3.来自企业的重用


    每个员工从内心里都希望得到企业的充分认可,希望自己能够得到企业和老板的赏识和重?#21360;?#22312;企业里,员工得到了重用,就会萌生感恩之心,才会忠于职守,忠于企业。


    4.来自企业的待遇


    优厚的待遇是吸引员工的磁铁,也是员工?#37319;?#31435;命的前提。待遇优厚才能使员工“既来之,则安之?#20445;?#23558;全部精力投放到本职工作当中,一心一意将本职工作做到最好。


    5.来自企业的信誉


    企业的信誉对员工的影响相当重要,良好的信誉会让员工相信企业、依靠企业、献身企业。首先要及时兑现员工的待遇,在不违规的情况下,绝对不能?#25105;?#20811;扣员工的待遇。


    6,来自企业的关爱


    员工与企业之间,并非赤裸裸的利益关系,而是应该有更丰?#27426;?#24425;的内容。企业从工作上的支持、生活上的关心到对家庭的帮助,以致有时候对员工错误或过失的人性化处理,这些细微的关怀更能俘获员工的“忠诚”。


    7.来自企业的理解


    一个企业如果能够真正理解员工,理解员工所想、所说、所做、所需,尤其要理解员工面临的苦衷、困难,并能与之充分沟通,然后协调或帮助员工解决困惑,那么员工将会把企业当做“知己”。企业理解员工,真正懂得员工的心,员工自然会忠于企业。


    8,来自老总的魅力

    有魅力的老总,总是能够凝聚员工,提高士气,在激烈的市场竞争之?#26032;?#24314;功勋、成就大业。有魅力的老总,会使员工感觉有奔头、有希望,哪怕是面对困难也无所畏惧,因为员工坚信困难只是暂时的,老总?#27426;?#26377;办法带领员工战胜困?#36873;?#22842;取胜利!员工总会?#27425;?#26377;魅力的老总,也会忠魅力老总所领导的企业。

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